1、拘谨沉默，缺少主动热情。

求职者进入面试室后，显得拘谨，不主动开口说话，这样会让自己很尴尬，同时会给面试官留下呆板的印象。求职者进入面试室后，应主动向面试官致意问好，打破沉默，这样既不会让自己尴尬，也会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

2、不把握分寸，与考官套近乎。

有的求职人员见到面试官，不假思索，张口就来，一味地讲公司和考官的好话。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应聘者套近乎的，过于随便的谈话会给面试官留下不稳重、不诚实，见风使舵的印象。如果你对应聘公司感兴趣，或者你知道面试官的辉煌功绩，你可以举一两个事情来赞扬，表现出内心由衷的赞美。

3、被成见和偏见左右面试情绪。

有的求职者参加面试前，通过网络、行业、朋友等渠道了解了应聘公司或面试官的负面评价。面试时就会抱着这种成见看问题左右自己面试中的思维。有时会碰上一位其貌不扬或者十分年轻的面试官，心理上会有瞧不起或不屑一顾的偏见，这种偏见同样会影响到面试的发挥。作为求职人员，在招聘面试中，要抛弃成见和偏见，以一种积极的心态，学会应对不同风格的面试官，以最好的状态推销自己。就像一个导购员，你会面对各种各样的客户，客户的态度是你无法选择的。

4、只会夸夸其谈，却言之无物。

应聘者在面试时大谈自己的能力、成就、特长，滔滔不绝。面试官请他具体说明，立马哑口无言。应聘者要切记，事实胜于雄辩，如果你要展现自己的优秀，请先给自己找到自圆其说的事例。否则，你就是自吹自擂的浮夸。

5、缺乏积极的姿态，总想蒙混过关。

面试时，你越不希望面试官问到的问题，越有可能被面试官问到。一旦被问到，很多求职者立马语塞，选择撒谎敷衍，而不是诚实委婉的回答、正面的解释。如面试官问：您为什么3年中换了5次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6、丧失职业形象，抨击前公司或老板。

考官面试时，一般都会问到前公司或老板、同事等问题。有的应聘者因为在前公司有不愉快的经历愤而辞职、被迫离职，面试官一问，风度全失，猛烈地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这种缺少专业素养和职业风度的做法，在面试中要特别忌讳。有怨气都要有风轻云淡的态度。

7、不会把握时机，不善于提问。

面试中不能只做回答者，不做提问者，被动应聘。要知道，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。但提问也要讲究时机和技巧，有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。一个有心的应聘者，会在面试前充分准备，准备好提问的问题。

8、没有明确的职业发展计划。

许多求职者对个人职业发展计划，只有一个大概模糊的目标，没有一个具体的思路。如当被面试官问“你未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到经理、总监。”面试官接着问，为什么是这个目标？许多应聘者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需要做的大致技能提升思路。否则，你的职业目标就是一个不会圆的梦。

9、缺少自我认知，假扮完美。

面试官通常会问求职者，你觉得自身有什么弱点？你受过什么挫折？弱点和挫折对你的事业造成过什么影响？你如何克服的？有的求职者为了显示自己的能干，彰显自身的完美，通常会毫不犹豫地回答：没有。大家都知道：人无完人，金无足赤这句话，你没有弱点，没有受过挫折，只能证明你自己没有反思，没有充分认识自己，还是一只不成熟的职场雏鸟，没有经历风雨或者是不会吸取教训。

10、不知不觉中被面试官引入陷阱。

面试官会通过一些侧面或婉转的问题来证实你的某项能力或特质。比如面试官在考核你的额职业道德时，会问你，竞争对手在网络诬陷我们公司，我们怎样通过网络给予反击。如果当场脑子里高速运转思考恶毒的词汇，或文思泉涌，立即列举出一大堆网络诬陷方案方案，只能证明你上了他们的圈套，你的职业道德也就是说说罢了